So Starten Sie Das Talentagenturgeschäft

 

Starten Sie eine Talentagentur, indem Sie diesen 10 Schritten folgen:

1. Planen Sie Ihre Talentagentur
2. Bilden Sie Ihre Talentagentur zu einer juristischen Person
3. Registrieren Sie Ihre Talentagentur für Steuern
4. Eröffnen Sie ein Geschäftskonto und eine Kreditkarte
5. Richten Sie die Buchhaltung für Ihre Talentagentur ein
6. Holen Sie sich die erforderlichen Genehmigungen und Lizenzen für Ihre Talentagentur
7. Schließen Sie eine Talentagentur-Versicherung ab
8. Definieren Sie die Marke Ihrer Talentagentur
9. Erstellen Sie Ihre Talentagentur-Website
10. Richten Sie Ihr geschäftliches Telefonsystem ein

Zur Gründung eines Unternehmens gehört mehr als nur die Registrierung beim Staat. Wir haben diesen einfachen Leitfaden zur Gründung Ihrer Talentagentur zusammengestellt. Diese Schritte stellen sicher, dass Ihr neues Unternehmen gut geplant, ordnungsgemäß registriert und rechtskonform ist.

 

SCHRITT 1: Planen Sie Ihr Unternehmen

Ein klarer Plan ist für den Erfolg als Unternehmer unerlässlich. Es wird Ihnen helfen, die Besonderheiten Ihres Unternehmens zu erfassen und einige Unbekannte zu entdecken. Einige wichtige Themen, die berücksichtigt werden sollten, sind:

• Wie hoch sind die Anlauf- und laufenden Kosten?
• Wer ist Ihr Zielmarkt?
• Wie viel können Sie Kunden berechnen?
• Wie werden Sie Ihr Unternehmen nennen?

Glücklicherweise haben wir viele dieser Recherchen für Sie durchgeführt.

 

Welche Kosten sind mit der Eröffnung einer Talentagentur verbunden?

So könnten sich Ihre jährlichen Anlaufkosten zusammensetzen:

Arbeitsbereich – 6.000 – 20.000 USD pro Jahr oder mehr. Sie brauchen ein Büro, das groß genug ist, um Ihre Kunden zu beherbergen und Erfolg auszustrahlen. Dies ist nicht die Art von Geschäft, die von Ihrem Gästezimmer aus betrieben werden sollte. Außerdem zieht es viele Makler in Städte, in denen die Mieten hoch sind, wie New York, Las Vegas und Los Angeles. Hier ist ein ausgezeichneter Artikel über landesweit typische Büromieten.

Werbematerial – $3.000 oder mehr. Sie müssen sich professionell präsentieren, was bedeutet, dass Sie professionell produziertes Logo- und Grafikdesign, Visitenkarten und Website sowie professionell geschossene Selbstfotos benötigen.

Werbung — Null bis mehrere tausend Dollar pro Jahr. Sie könnten sich mit einem Publizisten zusammenschließen, um Ihre Ausgaben zu reduzieren, oder Ihre eigene Werbung machen. Dies fällt in zwei Bereiche: Werbung für Ihr Roster-Talent und Eigenwerbung für Ihre Leistungen und Erfolge.

Lizenzierung und professionelle Dienstleistungen – 1.000 $ oder mehr. Treffen Sie sich mit einem Anwalt und Buchhalter, um Ihr Unternehmen zu gründen und Verträge und Vereinbarungen für Talente und Leistungen zu schreiben.

Wie hoch sind die laufenden Kosten einer Talentagentur?

Ihre größten laufenden Kosten werden für Ihre Büroräume anfallen. Sie können auch relativ viel für die Teilnahme an Veranstaltungen und das Essen und Trinken von Kunden und Mietern ausgeben.

 

Wer ist der Zielmarkt?

Ihre Kundschaft sollte talentiert genug sein, um zu einer ausreichend hohen Rate gebucht zu werden, damit sie Ihre Zeit wert ist. Einige Talentagenturen sind auf einen bestimmten Leistungsbereich spezialisiert, wie z. B. Folk- und Country-Sänger, DJs, Zauberer, Comedians, Autoren oder Sportler. Andere denken in Bezug auf den Veranstaltungsort, indem sie sich beispielsweise auf die Buchung von Talenten für Kreuzfahrtschiffe oder private Partys spezialisieren. Andere konzentrieren sich möglicherweise auf bestimmte demografische Merkmale, wie z. B. Kinderschauspieler oder Sänger.

Ihr anderer Kundentyp steht am anderen Ende der Transaktion: Buchungsagenten, Casting-Direktoren oder andere Entscheidungsträger in Nachtclubs, Kreuzfahrtschiffen, Musikhallen, Comedy-Clubs, Filmproduktionshäusern oder wo auch immer Sie Ihr Talent platzieren. Für dieses Segment Ihres Marktes ist Glaubwürdigkeit entscheidend. Sie möchten, dass die Mitarbeiter Ihren Enthusiasmus für neue Talente teilen und ihnen zumindest eine Chance geben.

Wie verdient eine Talentagentur Geld?

Praktisch Ihre einzige Einnahmequelle sind die Provisionen, die Sie den Talenten auf Ihrer Liste in Rechnung stellen. Diese belaufen sich in der Regel auf zehn bis zwanzig Prozent ihres vertraglich vereinbarten Lohns oder der gezahlten Buchungsgebühren.

 

Wie viel können Sie Kunden berechnen?

Es gibt keinen festgelegten Betrag außer „so viel wie du bekommen kannst“. Die Gebühren, die Sie verdienen, hängen von dem natürlichen Talent in Ihrer Liste und Ihrem Standort ab. Sie können davon ausgehen, dass Sie Ihre Clubkünstler in Peoria, Illinois, nicht so viel verdienen werden wie in Las Vegas. In ähnlicher Weise wird die Vertretung eines NBA-Superstars in nationalen Fernsehspots eine höhere Gebühr erfordern als die Buchung eines Bankspielers in einem Radiowerbespot eines örtlichen Autohauses. Allerdings berechnet eine Agentur normalerweise 10 bis 20 Prozent der Vergütung ihres Kunden. Je mehr Ihr Kunde also verdient, desto mehr verdienen Sie.

Wie viel Gewinn kann eine Talentagentur machen?

Nach Angaben des US Bureau of Labor verdienten Agenten und Geschäftsführer von Künstlern, Darstellern und Sportlern ein Durchschnittsgehalt von fast 42 US-Dollar pro Stunde oder 87.000 US-Dollar pro Jahr. Aber die oberen zehn Prozent nahmen fast 200.000 Dollar pro Jahr mit nach Hause. 

Wie können Sie Ihr Unternehmen profitabler machen?

Betrachten Sie Ihren Standort. Sie könnten Ihre Karriere in einer kleineren Stadt beginnen, mit weniger gehobenen Talenten und Veranstaltungsorten, aber weniger Konkurrenz und niedrigeren Bürokosten und -ausgaben. Wenn Sie sich einen guten Ruf aufbauen und herausfinden, wie Sie Ihre Geschäfte am produktivsten und profitabelsten führen, können Sie Ihre Bemühungen auf Standorte konzentrieren, an denen der Wettbewerbsdruck intensiver ist, aber das Talentniveau höher und die Buchungen großzügiger sind.

 

Wie werden Sie Ihr Unternehmen nennen?

Die Wahl des richtigen Namens ist wichtig und herausfordernd. Wenn Sie noch keinen Namen im Kopf haben, besuchen Sie unseren Leitfaden „So benennen Sie ein Unternehmen“ oder lassen Sie sich mit unserem Namensgenerator für Talentagenturen beim Brainstorming eines Namens helfen

Wenn Sie ein Einzelunternehmen betreiben, möchten Sie möglicherweise unter einem anderen Firmennamen als Ihrem eigenen Namen operieren.

Bei der Registrierung eines Firmennamens empfehlen wir, Ihren Firmennamen zu recherchieren, indem Sie Folgendes überprüfen:

• • Die Geschäftsunterlagen Ihres Staates
  • Bundes- und Landesmarkenaufzeichnungen
  • Social-Media-Plattformen und Website-Domain-Verfügbarkeit

.

Es ist sehr wichtig, Ihren Domainnamen zu sichern, bevor es jemand anderes tut.

 

SCHRITT 2: Eine juristische Person gründen

Die häufigsten Unternehmensformen sind Einzelunternehmen, Personengesellschaften, Gesellschaften mit beschränkter Haftung (LLC) und Kapitalgesellschaften.

Die Gründung einer juristischen Geschäftseinheit wie einer LLC oder eines Unternehmens schützt Sie davor, persönlich haftbar gemacht zu werden, wenn Ihre Talentagentur verklagt wird.

Sie können selbst eine LLC gründen und nur die minimalen staatlichen LLC-Kosten zahlen oder einen der besten LLC-Services gegen eine geringe zusätzliche Gebühr beauftragen.

 

SCHRITT 3: Registrieren Sie sich für Steuern

Sie müssen sich für eine Vielzahl staatlicher und bundesstaatlicher Steuern registrieren, bevor Sie Ihr Geschäft eröffnen können.

Um sich für Steuern zu registrieren, müssen Sie eine EIN beantragen. Es ist wirklich einfach und kostenlos!

Steuern für Kleinunternehmen

Je nachdem, welche Unternehmensstruktur Sie wählen, haben Sie möglicherweise unterschiedliche Möglichkeiten, wie Ihr Unternehmen besteuert wird. Beispielsweise könnten einige LLCs davon profitieren, als S-Corporation (S-Corp) besteuert zu werden.

In diesen Leitfäden können Sie mehr über Kleinunternehmenssteuern erfahren:

• LLC-Steuern
• Einzelunternehmen vs. LLC
• LLC gegen Corporation
• LLC gegen S Corp
• Wie man eine S Corp gründet
• S Corp gegen C Corp

Es gibt bestimmte staatliche Steuern, die für Ihr Unternehmen gelten können.

 

SCHRITT 4: Eröffnen Sie ein Geschäftsbankkonto und eine Kreditkarte

Die Verwendung dedizierter Bank- und Kreditkonten für Unternehmen ist für den Schutz des persönlichen Vermögens unerlässlich.

Wenn Ihre Privat- und Geschäftskonten gemischt sind, sind Ihre persönlichen Vermögenswerte (Ihr Zuhause, Ihr Auto und andere Wertgegenstände) gefährdet, falls Ihr Unternehmen verklagt wird. Im Wirtschaftsrecht spricht man hier von Durchdringung des Unternehmensschleiers.

Wenn Sie lernen, wie Sie Geschäftskredite aufbauen, können Sie außerdem Kreditkarten und andere Finanzierungen im Namen Ihres Unternehmens (anstelle Ihres eigenen), bessere Zinssätze, höhere Kreditlinien und mehr erhalten.

Eröffnen Sie ein Geschäftsbankkonto

Neben der Voraussetzung für die Beantragung von Geschäftskrediten ist die Eröffnung eines Geschäftsbankkontos:

• Trennt Ihr Privatvermögen vom Vermögen Ihres Unternehmens, was für den Schutz des Privatvermögens erforderlich ist.
• Erleichtert die Buchhaltung und Steuererklärung.

.

Holen Sie sich eine Business-Kreditkarte

Die Anschaffung einer Business-Kreditkarte hilft Ihnen:

• Trennen Sie persönliche und geschäftliche Ausgaben, indem Sie alle Ausgaben Ihres Unternehmens an einem Ort zusammenfassen.
• Bauen Sie die Kredithistorie Ihres Unternehmens auf, die später nützlich sein kann, um Geld zu sammeln.

 

SCHRITT 5: Geschäftsbuchhaltung einrichten

Die Aufzeichnung Ihrer verschiedenen Ausgaben und Einnahmequellen ist entscheidend für das Verständnis der finanziellen Leistung Ihres Unternehmens. Das Führen von genauen und detaillierten Konten vereinfacht auch Ihre jährliche Steuererklärung erheblich.

 

SCHRITT 6: Besorgen Sie die erforderlichen Genehmigungen und Lizenzen

Wenn Sie die erforderlichen Genehmigungen und Lizenzen nicht einholen, kann dies zu hohen Bußgeldern oder sogar zur Schließung Ihres Unternehmens führen.

Staatliche und lokale Geschäftslizenzanforderungen

Bestimmte staatliche Genehmigungen und Lizenzen können erforderlich sein, um eine Talentagentur zu betreiben. .

Informationen zu lokalen Lizenzen und Genehmigungen:

• Erkundigen Sie sich beim Ordnungsamt Ihrer Stadt, Stadt oder Ihres Landkreises
•  Verzeichnis der US Small Business Associations mit Ressourcen für lokale Unternehmen.

Informationen zu lokalen Lizenzen und Genehmigungen:

• Erkundigen Sie sich beim Ordnungsamt Ihrer Stadt, Stadt oder Ihres Landkreises

Dienstleistungsvertrag

Talentagenturen sollten von Kunden verlangen, dass sie einen Dienstleistungsvertrag unterzeichnen, bevor sie ein neues Projekt starten. Diese Vereinbarung sollte die Erwartungen des Kunden klären und das Risiko von Rechtsstreitigkeiten minimieren, indem Zahlungsbedingungen, Erwartungen an das Serviceniveau und Eigentum an geistigem Eigentum festgelegt werden.

Empfohlen: Engagieren Sie einen Anwalt, um eine professionelle Servicevereinbarung für Ihre Talentagentur zu erstellen. Nehmen Sie sogar eine Premium-Mitgliedschaft für besseren Service und Support an. .

Belegungsbescheinigung

Eine Talentagentur wird normalerweise von einem Büro aus geführt. Unternehmen, die von einem physischen Standort aus tätig sind, benötigen in der Regel ein Certificate of Occupancy (CO). Ein CO bestätigt, dass alle Bauvorschriften, Flächennutzungsgesetze und behördlichen Vorschriften eingehalten wurden.

• Wenn Sie Büroräume mieten möchten :
  • Für die Einholung eines CO ist grundsätzlich der Vermieter zuständig.
  • Bestätigen Sie vor dem Leasing, dass Ihr Vermieter ein gültiges CO hat oder erhalten kann, das für eine Talentagentur gilt.
  • Nach einer größeren Renovierung muss oft ein neues CO ausgestellt werden. Wenn Ihr Geschäftssitz vor der Eröffnung renoviert wird, wird empfohlen , in Ihren Mietvertrag einen Hinweis aufzunehmen, dass die Mietzahlungen erst nach Ausstellung eines gültigen CO beginnen.

• Wenn Sie planen, Büroräume zu kaufen oder zu bauen :
  • Sie sind dafür verantwortlich, ein gültiges CO von einer lokalen Regierungsbehörde zu erhalten.
  • Überprüfen Sie alle Bauvorschriften und Bebauungsvorschriften für den Standort Ihres Unternehmens, um sicherzustellen, dass Ihre Talentagentur die Vorschriften einhält und in der Lage ist, ein CO zu erhalten.

 

SCHRITT 7: Geschäftsversicherung abschließen

Genau wie bei Lizenzen und Genehmigungen benötigt Ihr Unternehmen eine Versicherung, um sicher und rechtmäßig zu arbeiten. Die Betriebshaftpflichtversicherung schützt das finanzielle Wohlergehen Ihres Unternehmens im Schadensfall.

Es gibt verschiedene Arten von Versicherungspolicen, die für verschiedene Arten von Unternehmen mit unterschiedlichen Risiken erstellt wurden. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welchen Risiken Ihr Unternehmen ausgesetzt sein könnte, beginnen Sie mit einer allgemeinen Haftpflichtversicherung . Dies ist die häufigste Deckung, die kleine Unternehmen benötigen, also ist es ein großartiger Ausgangspunkt für Ihr Unternehmen.

Eine weitere bemerkenswerte Versicherungspolice, die viele Unternehmen benötigen, ist die Arbeiterunfallversicherung. Wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter haben wird, besteht eine gute Chance, dass Ihr Staat von Ihnen verlangt, eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abzuschließen.

 

SCHRITT 8: Definieren Sie Ihre Marke

Ihre Marke ist das, wofür Ihr Unternehmen steht und wie Ihr Unternehmen von der Öffentlichkeit wahrgenommen wird. Eine starke Marke hilft Ihrem Unternehmen, sich von der Konkurrenz abzuheben.

Wenn Sie bereits ein Logo haben, fügen Sie es einem QR-Code hinzu. Erstellen Sie einen Code für Ihre Visitenkarten und Veröffentlichungen oder helfen Sie dabei, das Bewusstsein für Ihre neue Website zu schärfen.

Wie man eine Talentagentur fördert und vermarktet

Drücken Sie das Fleisch. Besuchen Sie regelmäßig die Art von Shows, bei denen Sie erwarten würden, rohe Talente zu finden, und treffen Sie die Entscheidungsträger für die Einstellung. Wenn Ihre Liste wächst, zeigen Sie ihre Fähigkeiten (und Ihre Fähigkeit, gute Talente zu erkennen) mit Video- und Audioclips, die auf YouTube, Ihrer Website, sozialen Medien und anderen relevanten Websites gepostet werden.

Wie man dafür sorgt, dass Kunden wiederkommen

Zu den professionellen Fähigkeiten einer guten Agentur gehören Integrität, Relevanz, Enthusiasmus und die Fähigkeit, sich effektiv zu vernetzen, starke Talente zu finden und zu wissen, wie man sie vermarktet. Wenn Ihr Ruf wächst, die Bedürfnisse Ihrer Kunden an beiden Enden Ihrer Beziehung befriedigen zu können, werden Talente nach Ihnen suchen und Personalvermittler werden Ihren Kontakt immer begrüßen.

 

SCHRITT 9: Erstellen Sie Ihre Unternehmenswebsite

Nachdem Sie Ihre Marke definiert und Ihr Logo erstellt haben, besteht der nächste Schritt darin, eine Website für Ihr Unternehmen zu erstellen.

Während das Erstellen einer Website ein wesentlicher Schritt ist, befürchten einige vielleicht, dass sie außerhalb ihrer Reichweite liegen, weil sie keine Erfahrung im Erstellen von Websites haben. Während dies im Jahr 2015 eine berechtigte Befürchtung gewesen sein mag, hat die Webtechnologie in den letzten Jahren enorme Fortschritte gemacht, die das Leben von Kleinunternehmern viel einfacher machen.

Hier sind die Hauptgründe, warum Sie den Aufbau Ihrer Website nicht verzögern sollten:

• Alle seriösen Unternehmen haben Websites – Punkt. Die Größe oder Branche Ihres Unternehmens spielt keine Rolle, wenn es darum geht, Ihr Unternehmen online zu bringen.
• Social-Media-Konten wie Facebook-Seiten oder LinkedIn-Unternehmensprofile sind kein Ersatz für eine eigene Unternehmenswebsite.
• Website-Builder-Tools wie der Website-Builder von GoDaddy haben das Erstellen einer einfachen Website extrem einfach gemacht. Sie müssen keinen Webentwickler oder -designer einstellen, um eine Website zu erstellen, auf die Sie stolz sein können.

Mit unseren Anleitungen zum Erstellen von Websites ist der Vorgang einfach und schmerzlos und sollte nicht länger als 2-3 Stunden dauern.

Andere beliebte Website-Builder sind: WordPress, WIX, Weebly, Squarespace und Shopify.

 

SCHRITT 10: Richten Sie Ihr geschäftliches Telefonsystem ein

Die Einrichtung eines Telefons für Ihr Unternehmen ist eine der besten Möglichkeiten, um Ihr Privat- und Geschäftsleben getrennt und privat zu halten. Das ist nicht der einzige Vorteil; Es hilft Ihnen auch dabei, Ihr Geschäft stärker zu automatisieren, verleiht Ihrem Geschäft Legitimität und erleichtert es potenziellen Kunden, Sie zu finden und zu kontaktieren.

Unternehmern, die ein geschäftliches Telefonsystem einrichten möchten, stehen zahlreiche Dienste zur Verfügung. Wir haben die Top-Unternehmen überprüft und sie nach Preis, Funktionen und Benutzerfreundlichkeit bewertet. Sehen Sie sich unsere Bewertung der besten Telefonsysteme für Unternehmen an, um den besten Telefondienst für Ihr kleines Unternehmen zu finden.

Starten Sie eine Talentagentur in Ihrem Staat

 

Ist dieses Geschäft das Richtige für Sie?

Sie müssen einen Sinn für Loyalität, Integrität und Leidenschaft für die Karrieren Ihrer Kunden haben. Sie werden Ihre Verkaufsfähigkeiten einsetzen, um Talente anzuziehen und Buchungsagenten, Regisseure, Produzenten, Clubbesitzer, Casting-Direktoren oder andere Angestellte davon zu überzeugen, ihre Auftritte zu planen oder ihnen Rollen zuzuweisen.

Was passiert an einem typischen Tag in einer Talentagentur?

Ihr typischer Tag kann viele der folgenden Aufgaben umfassen:

• Befragung potenzieller neuer Kunden und Anhören oder Beobachten ihrer Handlungen und Überprüfung ihres Potenzials
• Telefonanrufe tätigen, um Mitarbeiter von den Talenten in Ihrer Liste zu überzeugen
• Teilnahme an Shows oder Acts zur Unterstützung Ihres Talents
• Vernetzen Sie sich mit Entscheidungsträgern auf Partys und Events und vermarkten Sie Ihre Dienstleistungen
• Streicheln Sie das Ego oder bieten Sie Ihrem Dienstplan je nach Bedarf Unterstützung und Karriereberatung an

Welche Fähigkeiten und Erfahrungen helfen Ihnen beim Aufbau einer erfolgreichen Talentagentur?

Sie müssen ein Auge (oder ein Ohr) für Talente und die Vertriebsfähigkeit haben, um Ihre Kunden zum höchstmöglichen Lohn oder Leistungshonorar arbeiten zu lassen. Sie müssen auch in der Lage sein, die Talente zu pflegen und ihnen dabei zu helfen, sich im bestmöglichen Licht zu präsentieren und vielleicht ihr Repertoire zu erweitern.

Welches Wachstumspotenzial hat eine Talentagentur?

Da das US Bureau of Labor Statistics 2016 eine „überdurchschnittliche“ Wachstumsrate von 10 Prozent für Schauspieler zwischen den Jahren 2014-2024 vorhersagte, sind das gute Nachrichten für ihre Agenten. Die Zahl für Musiker ist jedoch eine prognostizierte „unterdurchschnittliche“ Wachstumsrate im selben Zeitraum, sodass die Signale gemischt sind. Berücksichtigen Sie auch den Zustand Ihrer lokalen Wirtschaft, da dies hilft zu bestimmen, wie oft Menschen Konzerte, Comedy-Shows usw. besuchen.